Pressemitteilung
Neue Studie zu KI im Personalwesen: Beschäftigten fehlt Kontrolle und Mitbestimmung
Neue Studie beleuchtet die entscheidende Rolle der Gewerkschaften im Hinblick auf algorithmische Transparenz in der Arbeitswelt
Digital Autonomy Policy Brief #8: Automatisiertes Personalmanagement und Selbstbestimmung
Digitale Türsteher: KI in Einstellungsverfahren
Was ist automatisiertes Personalmanagement?
Korrelation, Kausalität, Proxy-Variablen?
KI-basierte Systeme für das Personalmanagement – was ist fair, was ist erlaubt?
Arbeitsrechtliche Aspekte und Beschäftigtendatenschutz
Überprüfung essenzieller Eigenschaften KI-basierter Systeme für Betriebsräte und andere Personalvertretungen
People Analytics muss den Menschen zugutekommen
Rechte und Autonomie von Beschäftigten stärken
Webdossier: Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung
Bestehende und künftige Regelungen des Einsatzes von Algorithmen im HR-Bereich
