#personalmanagement

Hintergrundtext, 20. Mai 2021

Was ist automatisiertes Personalmanagement?

Der Hintergrundtext liefert eine Einführung und eine Begriffsklärung zum Einsatz von algorithmische Systemen in Personalmanagement und geht unter anderem auf die Unterscheidung zwischen deskriptiven, prädiktiven und präskriptiven ADM-Systemen ein.

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Videos, 7. Mai 2021

Korrelation, Kausalität, Proxy-Variablen?

Das Themenfeld automatisierter Entscheidungssysteme ist weitreichend und komplex. Technische Konzepte sind für Nutzer*innen und Betroffene oft schwer zu verstehen, was solche Systeme noch obskurer macht, als sie eh schon sind. Mit unseren Erklärvideos bieten wir einen leichten Einstieg in wichtige Grundlagen. Wir hoffen, so ein wenig Licht in die "Black Box" der Algorithmen zu werfen und über die begleitenden Risiken aufzuklären.

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Working paper, 7. Mai 2021

KI-basierte Systeme für das Personalmanagement – was ist fair, was ist erlaubt?

Zusammenfassung der Ergebnisse des Forschungsprojekts „Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung“

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Spiel, 7. Mai 2021

HR Puzzle

Ein Erklärspiel zu Machine Learning und sogenannter "Künstlicher Intelligenz" im Personalmangement

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Gutachten, 28. Februar 2020

Arbeitsrechtliche Aspekte und Beschäftigtendatenschutz

KI-gestützte Automatisierungsverfahren sollen Aufgaben im Personalmanagement übernehmen, die bislang Menschen vorbehalten waren. Schon jetzt haben Beschäftigte das Recht auf mehr Informationen über die Funktionsweise dieser Systeme, als die Anbieter bereit sind mitzuteilen.

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Leitfaden, 28. Februar 2020

Überprüfung essenzieller Eigenschaften KI-basierter Systeme für Betriebsräte und andere Personalvertretungen

Die Automatisierung des Personalmanagements (Human Resources, Kurzform: HR) wird in Unternehmen weiter voranschreiten. Das bietet einerseits neue Chancen, andererseits birgt es auch Konfliktpotenzial im Betrieb. Denn diese Automatisierung wird die Organisation von Arbeit verändern und damit tiefgreifend die Unternehmensstruktur beeinflussen. Das macht die Einführung und Weiterentwicklung dieser Systeme zu einem wichtigen Thema für Betriebs- und Personalräte. Dieser Leitfaden soll Mitglieder dieser Interessenvertretungen in die Lage versetzen, den Prozess kompetent zu gestalten.

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Gutachten, 28. Februar 2020

People Analytics muss den Menschen zugutekommen

In seinem Gutachten entwickelt Michele Loi vom Institut für Biomedizinische Ethik und Medizingeschichte der Universität Zürich Empfehlungen dafür, wie Systeme zum automatisierten Personalmanagement ethisch angemessen eingesetzt werden können.

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Positionspapier, 27. Februar 2020

Rechte und Autonomie von Beschäftigten stärken

Unternehmen, die im Personalmanagement Systeme mit so genannter Künstlicher Intelligenz verwenden, handeln möglicherweise rechtswidrig – oft, ohne sich darüber im Klaren zu sein. Denn „People Analytics“-Verfahren dürfen nicht eingesetzt werden, ohne dass Beschäftigte individuell eingewilligt haben oder eine Betriebsvereinbarung vorliegt. Das wird in der Praxis oft nicht der Fall sein.

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Publikation, 7. Februar 2020

Webdossier: Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung

Immer mehr Unternehmen setzen KI-basierte Systeme für das Personalmanagement ein, um Beschäftigte zu überwachen und zu bewerten. Mithilfe dieser sogenannten „People Analytics“-Verfahren werden mitunter Entscheidungen darüber getroffen, Mitarbeiter·innen zu fördern und sogar zu entlassen. Daher braucht es klare Regeln – aber Beschäftigte müssen auch selbst dafür sorgen, die Funktionsweise hinter den Systemen besser verstehen und beurteilen zu können.

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Gutachten, 1. November 2019

Bestehende und künftige Regelungen des Einsatzes von Algorithmen im HR-Bereich

Der Einsatz neuer Technologien verändert das rechtliche Gefüge, in dem Unternehmen, Arbeitnehmern und deren Vertreter agieren und erfordert stellenweise, dass der Gesetzgeber tätig wird. Kai v. Lewinski, Raphael de Barros Fritz und Katrin Biermeier beleuchten in einem ihrem Gutachten die geltenden Regelungen für den Einsatz von Algorithmen in der Arbeitswelt und mögliche künftige Normierungsstrategien aus einer juristischen Perspektive.

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