Liefern am Limit: Arbeitsrechte in der Gig Economy
Datenspende
Hilf uns, Ungerechtigkeit in der Jobvergabe zu bekämpfen!
Pressemitteilung
Neue Studie zu KI im Personalwesen: Beschäftigten fehlt Kontrolle und Mitbestimmung
Neue Studie beleuchtet die entscheidende Rolle der Gewerkschaften im Hinblick auf algorithmische Transparenz in der Arbeitswelt
Digital Autonomy Policy Brief #8: Automatisiertes Personalmanagement und Selbstbestimmung
Das Jahr, in dem automatisierte Systeme kein Teil der Lösung waren – 2021 im Rückblick
LinkedIn: Bewerber·innen aus dem Ausland „nicht geeignet“
Digital-O-Mat zur Bundestagswahl 2021: AlgorithmWatch legt Fokus auf den Einsatz von ADM-Systemen in der Arbeitswelt
Was ist automatisiertes Personalmanagement?
Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit automatisiertem Personalmanagement
Korrelation, Kausalität, Proxy-Variablen?
KI-basierte Systeme für das Personalmanagement – was ist fair, was ist erlaubt?
Den Menschen und dem Gemeinwohl dienen: 5 Forderungen zum Einsatz von KI im Personalmanagement
Arbeitsrechtliche Aspekte und Beschäftigtendatenschutz
Überprüfung essenzieller Eigenschaften KI-basierter Systeme für Betriebsräte und andere Personalvertretungen
People Analytics muss den Menschen zugutekommen
Rechte und Autonomie von Beschäftigten stärken
Webdossier: Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung
Bestehende und künftige Regelungen des Einsatzes von Algorithmen im HR-Bereich
UN-Sonderberichterstatter prangert “menschenrechtsfreie Zonen” an
Ethische Richtlinien des größten technischen Berufsverbands der Welt zeigen kaum Wirkung
Sprachanalyse: Wunschdenken oder Wissenschaft?
Wenn Algorithmen über den Job entscheiden
Atlas der Automatisierung
