Publikationen

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KI-basierte Systeme für das Personalmanagement – was ist fair, was ist erlaubt?

Zusammenfassung der Ergebnisse des Forschungsprojekts „Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung“

Einsatz Künstlicher Intelligenz in der Verwaltung: ethische und rechtliche Fragen

Digital Autonomy Policy Brief #2 – Digitale Impfzertifikate

Automating Society 2020 – Länderausgaben Deutschland, Frankreich, Italien, Schweiz & Spanien

Jetzt lesen: Schweizer Länderausgabe des Automating Society Reports 2020

Jetzt verfügbar: Die deutsche Ausgabe des Automating Society Reports 2020

Digital Autonomy Policy Brief #1 – Data Trusts

Die Vereinbarkeit von Data Trusts mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Veröffentlichung des Automating-Society-2020-Länderreports Italien

Jetzt lesen: Automating Society Report 2020

Europa will ein Vorbild für technologische Antworten auf COVID-19 sein. Aber es ist kompliziert.

AlgorithmWatch-Studie widerlegt ‘DSGVO-Ausrede’ von Facebook

Der einzige Weg, um Facebook, Google und Co. zur Rechenschaft zu ziehen: Mehr Zugang zu Plattformdaten

Arbeitsrechtliche Aspekte und Beschäftigtendatenschutz

Überprüfung essenzieller Eigenschaften KI-basierter Systeme für Betriebsräte und andere Personalvertretungen

People Analytics muss den Menschen zugutekommen

Rechte und Autonomie von Beschäftigten stärken

Webdossier: Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung

Bestehende und künftige Regelungen des Einsatzes von Algorithmen im HR-Bereich

Neuer Bericht von AlgorithmWatch: Identitätsmanagement und Citizen-Scoring in Ghana, Ruanda, Tunesien, Uganda, Simbabwe und China

Atlas der Automatisierung

Jetzt lesen: “Automating Society 2019” – Unser Report zu ADM in der EU

Filterblase geplatzt? Kaum Raum für Personalisierung bei Google-Suchen zur Bundestagswahl 2017

Ethik und algorithmische Prozesse zur Entscheidungsfindung oder -vorbereitung

3. Arbeitspapier: Unsere Antworten zur Anhörung zu „Künstlicher Intelligenz“ des Ausschusses Digitale Agenda

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