Moira ist bei AlgorithmWatch CH als Researcherin für das Projekt FINDHR tätig. Sie beschäftigt sich darin mit algorithmischer Diskriminierung in Recruiting-Systemen. Daneben recherchiert sie für den Atlas der Automatisierung und schreibt über den Einsatz von algorithmischen Systemen in der Schweiz und deren Auswirkungen. Davor war Moira in der Schweiz und Frankreich als Produktionsleitung und Redaktorin für Dokumentarfilme und verschiedene Webformate tätig. Sie hat einen Master in Journalismus.
KI-unterstützte Systeme in der Personalauswahl können Bewerbungen vorsortieren und bewerten oder Kandidat*innen empfehlen. Solche auf Algorithmen basierende Systeme mögen Personalverantwortlichen Zeit sparen, sie bergen aber auch das Risiko einer systematischen Diskriminierung – die oft unbemerkt bleibt.
KI, die Bewerbungen vorsortiert? Im Rahmen des Horizon-Europe-Projekts „FINDHR“ haben wir Algorithmen, Methoden und Trainings entwickelt, um Diskriminierung zu vermeiden, wenn KI bei der Personalauswahl zum Einsatz kommt.