#arbeit (11 Ergebnisse)

Clara Helming
Senior Advocacy & Policy Manager

Digitale Türsteher: KI in Einstellungsverfahren

Unternehmen setzen bei ihren Einstellungsverfahren immer häufiger auf automatisierte Entscheidungssysteme. Unter Bewerber*innen macht sich Angst breit, aufgrund von antrainierten Vorurteilen maschinell aussortiert zu werden. Arbeitgeber, IT-Dienstleister und Ausbildungsstätte zeigen sich bei dem Thema zugeknöpft.

Unsere #rp22-Sessions: AlgorithmWatch auf der re:publica 22

Es ist wieder soweit: Vom 8. bis zum 10. Juni findet die re:publica Berlin statt. AlgorithmWatch ist mit drei Sessions vertreten. Die Themen: KI und Nachhaltigkeit, digitale Verwaltung sowie gemeinwohlorientierte Digitalpolitik.

Was ist automatisiertes Personalmanagement?

von Sebastian Gießler

KI-basierte Systeme für das Personalmanagement – was ist fair, was ist erlaubt?

von Matthias Spielkamp und Sebastian Gießler

Arbeitsrechtliche Aspekte und Beschäftigtendatenschutz

Arbeitsrechtliche Analyse von Prof. Dr. Peter Wedde

Überprüfung essenzieller Eigenschaften KI-basierter Systeme für Betriebsräte und andere Personalvertretungen

von Prof. Dr. Sebastian Stiller, Jule Jäger und Sebastian Gießler

People Analytics muss den Menschen zugutekommen

Ethische Analyse von Michele Loi

Webdossier: Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung

Einleitung und Übersicht

Bestehende und künftige Regelungen des Einsatzes von Algorithmen im HR-Bereich

Juristische Analyse von Prof. Dr. Kai v. Lewinski, Raphael de Barros Fritz und Katrin Biermeier