#arbeit - AlgorithmWatch

Eine Person reinigt das Lobby eines Bürohauses.

Regulierung von Plattformarbeit lässt Reinigungskräfte im Regen stehen

Ich werde häufig gefragt, warum es nur wenige positive Visionen von KI gibt. Schließlich können Maschinen die Arbeit erträglicher machen und, vorausgesetzt, die sich aus ihrem Einsatz ergebenden Vorteile werden gerecht verteilt, zum Nutzen aller sein. Doch ganz so funktioniert generative KI leider nicht.

Weißer Regenschirm mit Binärcode-Muster auf gelbem Hintergrund

Explainer: Diskriminierung im Recruiting

Automatisch aussortiert? Wenn KI-Systeme in Bewerbungsprozessen diskriminieren

KI-unterstützte Systeme in der Personalauswahl können Bewerbungen vorsortieren und bewerten oder Kandidat*innen empfehlen. Solche auf Algorithmen basierende Systeme mögen Personalverantwortlichen Zeit sparen, sie bergen aber auch das Risiko einer systematischen Diskriminierung – die oft unbemerkt bleibt.

Pressemitteilung

Diskriminierende KI bei Job-Bewerbungen: AlgorithmWatch CH zeigt mit Forschungsprojekt neue Lösungen

Bei der Personalauswahl nutzen immer mehr Unternehmen KI-gestützte Bewerbungssysteme. Solche Systeme bergen das Risiko der Diskriminierung. AlgorithmWatch CH veröffentlicht im Rahmen des Horizon-Europe-Projekts „FINDHR – Fairness and Intersectional Non-Discrimination in Human Recommendation“ neue Tools, Trainings und Empfehlungen, um Diskriminierung durch KI-Systeme in der Personalauswahl zu reduzieren.

Projekt „FINDHR“

Just Hiring! So vermeiden wir Diskriminierung durch Algorithmen in Einstellungsverfahren

KI, die Bewerbungen vorsortiert? Im Rahmen des Horizon-Europe-Projekts „FINDHR“ haben wir Algorithmen, Methoden und Trainings entwickelt, um Diskriminierung zu vermeiden, wenn KI bei der Personalauswahl zum Einsatz kommt.

Illustrationen von sechs Clickworkern, die isoliert voneinander an Computern arbeiten. Der gezeichnete Hintergrund zeigt Bürozellen

Die KI-Revolution frisst ihre Gigworker

Manche Unternehmen lagern ganze Geschäftsprozesse an andere aus (Business Process Outsourcing, BPO). Im KI-Sektor verwalten solche BPO-Unternehmen die menschliche Arbeit, ohne die KI-Anwendungen nicht funktionieren würden. Die Arbeitsbedingungen sind bedenklich und die Tech-Konzerne profitieren davon.

Ein Schwarz-Weiß-Bild, das einen frühen Computer während des Zweiten Weltkriegs zeigt. Im Vordergrund fällt der Schatten einer Frau auf einen Mann, der das Kabel der Maschine wechselt.

Gig Economy: Wie KI-Training einen globalen Schwarzmarkt für Clickwork-Jobs erschaffen hat

Unternehmen, die Daten für das Training von KI aufbereiten, überlassen ihr Personalrecruiting Kriminellen, die vom internationalen Lohndumping profitieren.

Explainer: KI & Arbeitsrecht

Was geht und was nicht: KI-Systeme und Arbeitsrecht

In vielen Unternehmen werden Beschäftigte von automatisierten Systemen gesteuert, am stärksten bei der Plattformarbeit. Der Einsatz dieser Systeme in Arbeitsverhältnissen ist rechtlich noch nicht umfassend geregelt. Erste Gesetz(entwürf)e sollen Arbeiter*innen zu ihrem Recht verhelfen.

Explainer: KI am Arbeitsplatz

Der Algorithmus als Boss: Wie KI die Arbeitswelt verändert

Automatisierte Entscheidungssysteme steuern unsere Arbeit, ob in Unternehmen oder über Plattformen, die Aufträge vermitteln. Die Unternehmen können damit ihre Effizienz steigern, aber diese Systeme können auch die Überwachung von Mitarbeiter*innen unangemessen ausweiten. Hinter ihnen versteckt sich außerdem oft die Ausbeutung von Mensch und Umwelt.

Digitale Türsteher: KI in Einstellungsverfahren

Unternehmen setzen bei ihren Einstellungsverfahren immer häufiger auf automatisierte Entscheidungssysteme. Unter Bewerber*innen macht sich Angst breit, aufgrund von antrainierten Vorurteilen maschinell aussortiert zu werden. Arbeitgeber, IT-Dienstleister und Ausbildungsstätte zeigen sich bei dem Thema zugeknöpft.

Unsere #rp22-Sessions: AlgorithmWatch auf der re:publica 22

Es ist wieder soweit: Vom 8. bis zum 10. Juni findet die re:publica Berlin statt. AlgorithmWatch ist mit drei Sessions vertreten. Die Themen: KI und Nachhaltigkeit, digitale Verwaltung sowie gemeinwohlorientierte Digitalpolitik.